Les outils

Notre boîte à outils va s’enrichir au fur et à mesure du temps et face aux différentes situations rencontrées. Toutefois, voici quelques éléments qui peuvent vous aider à mieux comprendre l’intégration des travailleurs handicapés :

Exemples de décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des TRAVAILLLEURS HANDICAPÉS avec une durée de présence effective dans l’année civile :

• 1 travailleur handicapé présent toute l’année à mi-temps, (env 804 h) compte pour 1.
•  1 travailleur handicapé du 1er juillet au 31 décembre, à temps plein compte pour 0,5 (1x6/12).

Chaque bénéficiaire de l’OETH (Obligation d’emploi des personnes handicapées) est désormais pris en compte à due proportion de son temps de présence durant l’année civile. 

Les handicapés travaillant en milieu ordinaire sont recrutés dans les conditions de droit commun. Ils doivent percevoir le salaire de référence en vigueur dans l’EU. Leurs horaires de travail sont les mêmes (sauf exception), ils doivent pouvoir accéder aisément à leur poste de travail. Certains bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, assurée par le médecin de l’entreprises de travail temporaire.

L’Etat ou l’AGEFIPH peuvent attribuer une aide financière à tout employeur soumis à l’obligation d’emploi.